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雷军是怎么样打赢人才争夺战的?

   日期:2021-05-07     来源:www.qicheerp.com    作者:豪气网赚    浏览:740    
核心提示:2010年4月6日小米科技异军突起,雷帮主领着伙伴们一路狂奔、野蛮成长,杀出重围,成为手机界网络界的一匹黑马。

2010年4月6日小米科技异军突起,雷帮主领着伙伴们一路狂奔、野蛮成长,杀出重围,成为手机界网络界的一匹黑马。小米系三军振奋,战果累累。

所有唯人造,我理解小米模式不止是商业模式的成功、革新推广方法的成功,更是人才争夺战的成功,大家就来看看小米的 五大人才战秘笈:

秘笈之一 、葵花宝典

世人皆知,欲练神功,挥刀自宫,以葵花宝典为例,表现的是选择的决心与看重,不疯魔不成活难以练成盖世神功。雷军说,假如你招不到人才,只不过由于你投入的精力不够多。我天天都要花费一半以上的时间用来招募人才,前100名职员每名职员入职都亲自见面并交流,所以当初我决定组建超强的团队,前半年花了至少80%时间找人。假如按小米公开的6*12的工作时间表,雷军在聘请小米前一百名职员的阶段,至少投入了超越1500小时招募人才。这种决心和魄力,多少开创者、CEO可以望其项背?

武功秘籍之2、降龙十八掌

推荐是一门每战必胜的降龙十八掌级别的招聘武功。雷军认识林斌,是在2008年,当时林斌在推进Google和UCWEB之间的合作;KK,黄江吉,过去是林斌在微软的同事,林斌获悉KK所面临的状况,把KK推荐给了雷军。洪锋与林斌曾一同服务Google,然而凑巧的是,洪锋的太太,认识刘德的太太,洪锋认识雷军之后,就想到了刘德,这个ArtCenter毕业的牛人。土洋结合,理念一致,充满创业热情,于是就有了小米7人内阁战队。

在权威调查机构发布的2012年度不同招聘途径所完成的职缺数目比率统计报告中,互联网招聘约占比49%,熟人推荐猎头推荐加在一块出人意料的占比36%。推荐具备更多的优势,概要优势有:

1)对候选人的认知比较准确,真实靠谱而且客观准确。

2)流动性低,顾及介绍人的关系,工作也会愈加努力,如此的工作和努力超出了薪资和福利与绩效的控制范围。

3)招募本钱非常低,同时还提升了职员的认可度。

4) 成功率高。

武功秘籍之3、吸星大法

小米招聘人才的魔力好似任我行的吸星大法,将各路英雄精英豪杰纳于麾下。从小米的办公布局能看出来小米扁平化的组织结构:一层商品、一层推广、一层硬件、一层电子商务。每层由一名开创者坐镇,以岗定人。

洪锋是Google高级工程师;黄江吉是微软工程院首席工程师,担任小米工程副总裁;黎万强是金山软件人机交互设计总监,金山词霸总经理,担任MIUI手机操作系统项目和小米手机推广的负责人;周光平是摩托罗拉北京研发中心总工程师,负责硬件团队及BSP;而刘德是一位自世界上顶级设计院校ArtCenter毕业的工业设计师,小米手机项目的硬件工业设计业务。

在小米创办的头2年时间,小米团队从14个人扩张到约400人时,整个团队平均年龄为33岁,几乎所有些职员源于前Google、微软、摩托罗拉、比亚迪、百度、金山、联想、阿里巴巴等公司精英职员,拥有5~7年以上的工作经验。你需要得承认,人和人是不同的,公司和公司也是不同的,有的公司生的时候,嘴里是含着金钥匙的,试问有几个公司能在起步阶段有这个实力,平均年龄33岁,那说明,你得筹备人力资源本钱是其他人的三到四倍以上。

武功秘籍之4、应聘化骨绵掌

小米无畏果敢,在人才战中,车轮战是经典方法,有一次,一个很资深和出色的硬件工程师被请来小米公司应聘,他没创业的决心,对小米的前途也有的怀疑,几个合伙人轮流和他交流,整整12个小时,打动了他,最后工程师说:好吧,各位老大,我已经体力不支了,还是答应你们算了!这位哥们终于被小米人化酥了。小米团队对于出色候选人的坚持与主动追求,一如既往地在发烧友商品中表现得淋漓尽致。

武功秘籍之5、应聘暗然诱惑销魂掌

雷军,是应聘界武林高手,惯于情景代入、暗然诱惑销魂应聘法,KK就是如此被忽悠上了小米战船。

在北京知春路上的翠宫餐馆,豹王咖啡,雷军和林斌两个人一块拉着KK聊天。雷军丝毫没提创业的事儿,就是和KK一块聊各种电子商品,从手机到电脑,从iPod到电纸书。三个人一聊就是几个小时,雷军毫无保留的展示了自己作为一个超级商品发烧友的素质。KK当时就震撼了:当时我以为我是 Kindle的粉,但没想到雷军比我更知道Kindle。当时为了用Kindle,我还自己写一些小工具去改进他,结果没想到雷军也是如此的疯狂,他甚至把一个Kindle拆开,看里面的架构如何。

那天,他们一共聊了4个半小时。KK已经可以判断出,对面坐的两个人是要做点任何事情的,虽然KK还不了解他们具体要干什么,但在临走之时,KK说道:我先走了,反正你们要做的事情,算上我一份!

小米模式的成功,不单单是商业模式的成功,更是人才争夺战的成功。移动互联年代,新一代创业人士,不再是在用传统的招聘途径等好人才自己来投靠,或傻傻的是通过养兵千日似的培训慢慢培养人才。天下武功,唯快不破,天下大业,选人为先。你筹备打好你的人才争夺战了吗?开创者们?最后引用中欧国际工商学院人力资源学忻榕教授的一句话来结尾:人才不是培养出来的,而是选出来的。

 
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